中国医院护士严重缺编
据统计，截至2004年底，我国护士总人数为 130.8万名，然而专家指出，相对于13亿人口来说，我国护理队伍仍然严重缺编。大多数发达国家护士与总人口的比例约为5?，而我国这一比例仅为1?， 在全世界排名倒数第三。根据卫生部近期的调查，我国三级综合医院病房护士与床位比平均为0.33?U1，最低的为0.26?U1。有的医院，白班护士平均每人 要负责15—20名病人，公休、节假日和夜班，护士平均每人要负责40—45名病人。由于护士少，95%医院病人的生活护理工作由病人家属或者病人家属聘 用的护工来完成。
针对护士短缺和流失的问题，记者采访了中华护理学会理事长黄人健。她说，现在各个医院都是自负盈亏，国家拨给的护理 费很少（24小时的一级护理平均每天只有8元），因此，很多医院采取精简护士编制的方法来节省支出。确实，记者采访过一些医院，许多医院认为，护士不会像 医师那样“开单”为医院带来效益，也不会像专家那样为医院吸引病人，更不会像大型设备那样为医院创造可观的收入，只花钱，不挣钱，因此，医院没有必要多聘 护士。这一方面导致各医院的临床护士普遍短缺，另一方面又造成护理专业学生就业难的怪圈。
对于国内护士的出国人数，记者并没有查到确 切数据。但据报道，上海第二医科大学护理大专班50多名毕业生中，就有44名顺利通过了“美国国家注册护士执照考试”，其中部分学员已被美国本土医院雇 用。南京卫生学校的负责人也曾经表示，从南京卫校毕业的护士，已经出国的、正准备出国的，和有意向谋求去国外发展的人占了全部毕业生的40％。
从报道上看，能够出国的护士大部分是较高层次的护理人才，这也正是我国医院最需要的。黄人健说，我国大医院对高学历护理人员特别需要，尤其是那些管理型和技术型护理专业人才。目前在我国，具有大专学历的护士占24.3％，大学本科以上学历仅占1.3％。
不过，也有专家认为，我们不应对此过于紧张，不应用“狼来了”的心态对待国外有关机构来中国猎取优秀护理人才，而应把这看成一个向国外学习的机会，借此 激励大批低层次的护士成才，改变落后的护理观念。北京同仁医院护理部主任李春梅表示，面对国外高薪加绿卡的丰厚待遇，同仁医院在挽留人才上想了很多的办 法，比如按照岗位提供特殊津贴等。李春梅认为，国内外对护士的争夺是一种市场竞争行为，是不可避免的，面对国内优秀护理人才大量流失的现象，国家应该拿出 有力度的政策来解决。
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精彩评论
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218.28.133.*: " 怎么总是查不出来？ 搞什么东东啊 "
评: 《安阳2008年医师实践技能考试成绩查询》
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222.140.170.*: " 河南信阳的呢...急..... "
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219.153.225.*: " 还“寻宝”？？？？民间很多中医都已经改行了，等你们找到他们的时候，可能是一堆骨灰了。《执业医师法》的颁布是个弥天大错，而它本身就是个“祸害”，如果《执业医师法》不取缔，那么中医就“前途无‘亮’”了。。。。 "
评: 《中医开始第二次全国性“寻宝”》
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218.64.190.*: " 江西抚州的啥时候能出来啊？！拜托你们少上酒店，少跑歌舞厅，少泡泡脚.............多做点事。让我们要不安心看书，要不安心看奥运！ "
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abc: " 一派胡言 "
评: 《云南：七种少数民族准生二胎》
